Lô-tōng sam-hoat

勞動 (Lô-tōng)三法 (sam-hoat) (勞動三法)，是 (sī)中華 (Tiong-hoâ)民國 (Bîn-kok)法律 (hoat-lu̍t)的 (ê)工會 (Kang-hōe)法 (Hoat) (工會法)，團體 (Thoân-thé)協約 (Hia̍p-iok)法 (團體協約法) 佮 (kap)勞資 (Lô-chu)爭議 (Cheng-gī)處理 (Chhú-lí)法 (勞資爭議處理法)，也 (iā)是勞資運作 (ūn-chok)上 (siōng)的重要 (tiōng-iàu)法律。 1992年 (nî)11月 (goe̍h)12號 (hō)，工人 (Kang-lâng)立法 (Li̍p-hoat)行動 (Hêng-tōng)委員會 (Úi-oân-hōe)等等 (téng-téng)勞工 (lô-kang)運動 (ūn-tōng)團體組成 (cho͘-sêng) "三法一案 (It-àn)行動委員會" (三法一案行動委員會) 發起 (hoat-khí) "1112工人鬥陣 (Tàu-tīn)大 (Toā)遊行 (Iû-hêng)" (1112工人鬥陣大遊行)，彼當陣 (hit-tang-chūn)的勞動三法是勞動基準 (Ki-chún)法 (勞動基準法)，工會法 (工會法) 佮勞資爭議處理法 (勞資爭議處理法)。

歷史 (Le̍k-sú)

過去 (Kòe-khì)的勞資關係 (koan-hē)中 (tiong)，勞工 (勞方 (lô-hong)) 佮僱主 (kò͘-chú) (資方 (chu-hong)) 的地位 (tē-ūi)位佇 (ūi-tī)無 (bô)平等 (pêng-téng)的地位，勞方的權力 (koân-le̍k)比 (pí)資方所 (só͘)擁有 (ióng-iú)的權力較洗 (khah-sé)，加上 (ka-siōng)無明確 (bêng-khak)保障 (pó-chiòng)勞工權益 (koân-ek)佮提昇 (thê-seng)勞工地位的法令 (hoat-lēng)，予 (hō͘)僱主運用 (ūn-iōng)勞工對 (tùi)伊 (i)的依附性 (i-hù-sèng)，剝 (pak)siap勞工應該 (èng-kai)愛 (ài)有 (ū)的權益。

勞工澳飾 (ù-sek)著 (tio̍h)自新 (chū-sin)的權利 (koân-lī)微薄 (bî-po̍h)，欲 (beh)和 (hām)資方談半 (tâm-poàⁿ)煞 (soah)京 (kiaⁿ)遭受 (cho-siū)責罰 (chek-hoa̍t)，甚至 (sīm-chì)失業 (sit-gia̍p)，所以 (só͘-í)才 (chiah)團結 (thoân-kiat)來 (lâi)組成工會，往後 (óng-hiō)與 (í)工會做 (chò)核心 (hu̍t-sim)，運用勞方集體 (chi̍p-thé)的力量 (le̍k-liōng)，向 (hiòng)資方爭取 (cheng-chhú)利益 (lī-ek)改善 (kái-siān)，簽署 (chhiam-sú)相關 (siong-koan)保護 (pó-hō͘)勞方的法律文件 (bûn-kiāⁿ)，目的 (bo̍k-tek)是欲提昇勞方地位和資方平等。為著 (Ūi-tio̍h)欲保護勞方上述 (siōng-su̍t)的權利，制定 (chè-tēng)郎會 (Lang-hōe)發 (Hoat)來保障勞工工會的 "團結權 (thoân-kiat-koân)"， ch3訂 (tēng)團體協約法來保障勞方佮資方簽署相關法律文鏡 (bûn-kiàⁿ)，來爭取權益的交涉權 (kau-sia̍p-koân)。

工會和資方協商 (hia̍p-siong)失敗 (sit-pāi)時 (sî)，雙方 (siang-hong)會當 (ē-tàng)行使 (hêng-sú)爭議權 (cheng-gī-koân)，予對方 (tùi-hong)壓力 (ap-le̍k)，予伊讓步 (jiōng-pō͘)。因為 (In-ūi)勞方較 (khah)弱勢 (jio̍k-sè)，資方容易 (iông-ī)有懲戒 (têng-kài)勞方行使爭議權的情形 (chêng-hêng)出現 (chhut-hiān)，為著保障雙方的爭議權，所以才制定勞資爭議處理法。